Вернуться назад
Распечатать
Роструд рассортировал нарушения трудового законодательства по степени негатива для работников
Перечень типовых нарушений с их классификацией позволит работодателям понять, за что, вероятно, следует ждать более строгого наказания.Выделены три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника.
Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда:
— уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него гражданско-правовой;
— не предоставляет дополнительный отпуск;
— не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;
— нарушает процедуру увольнения при ликвидации организации, сокращении численности или штата;
— не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;
— допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.
Напомним, по общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф. Штраф для должностного лица составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юрлица — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. А, к примеру, за ненадлежащее оформление трудовых отношений, «зарплатные» нарушения, несоблюдение требований охраны труда ответственность предусмотрена отдельными нормами.