​РАБОТНИКАМ С ДЕТЬМИ ПРЕДОСТАВЯТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ

Депутаты Госдумы одобрили в первом чтении законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», разработанный сенаторами Галиной Кареловой, Инной Святенко и Мохмадом Ахмадовым, сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе Совета Федерации.

Согласно законопроекту, дополнительные трудовые гарантии будут установлены для граждан, имеющих детей, при осуществлении ими работы в ночное время, выполнении сверхурочной работы, а также при направлении в командировку. Увеличивается и предельный возраст детей, до которого родителям-одиночкам положены льготы – с 5 лет до 14.

Так, в ночное время только с письменного согласия предлагают привлекать к работе родителей детей до 14 лет, если другой родитель трудится вахтовым методом. Это коснется также работников с тремя и более детьми в возрасте до 14 лет. Аналогично, привлекать одиноких родителей детей до 14 лет к сверхурочной работе или направлять в командировку можно будет лишь с письменного согласия.

– Вопросы поддержки семей с детьми определены руководством страны в качестве приоритетных и требуют принятия соответствующих решений в различных областях, в том числе и в сфере трудовых отношений. Принятие законопроекта будет способствовать совершенствованию системы госгарантий, обеспечивающих защиту прав работников с детьми, – отметила вице-спикер Совета Федерации Галина Карелова.

Сотрудники, у которых трое или больше детей в возрасте до 18 лет, с 20 марта 2021 года смогут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Такое правило будет для них действовать вплоть до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. В статью 262.2. Трудового кодекса об «Очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей» внесли изменения. Ранее отпуск в удобное время могли получить сотрудники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет.

Источник: https://www.solidarnost.org/news/rabotnikam-s-detmi-predostavyat-dopolnitelnye-trudovye-garantii.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©