Тонкости перевода

Во время перевода на другую работу у работников зачастую возникает ряд вопросов. Разбираемся вместе со специалистами.
 
Что подразумевается под переводом на другую работу?
Если вас временно или на постоянной основе переводят на другую должность, в другой филиал, отдел, цех, участок или иное подразделение либо в другой округ, город, населённый пункт вслед за работодателем.

Оформляется ли это документально?
Условия договора меняются, поэтому нужно заключить допсоглашение и внести новые данные в трудовую книжку.

Могут ли перевести на другую работу без вашего согласия?
Это возможно, если выполнять чужие обязанности придётся не дольше месяца, чтобы:
– не было простоя;
– предотвратить уничтожение или порчу имущества предприятия;
– заместить временно отсутствующего сотрудника.
Также согласие не нужно, если переводят из-за различных катастроф и бедствий, аварий и несчастных случаев на производстве.

Когда можно отказаться от перевода?
Если работа:
— подразумевает низкую квалификацию;
– опасна для жизни и здоровья, так как нарушаются правила охраны труда;
– связана с вредными и опасными условиями, не прописанными в трудовом договоре;
– противопоказана по состоянию здоровья.
Если вы откажетесь вслед за работодателем переезжать в другой город, регион и пр., трудовой договор расторгнут, а вам выплатят пособие в размере средней зарплаты за две недели.

Что делать, если ваши трудовые права нарушили?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через портал Онлайнинспекция.рф, выбрав раздел «Сообщить о проблеме».

https://git20.rostrud.gov.ru/news/1203485.html