Роструд рассортировал нарушения трудового законодательства по степени негатива для работников

25 январь 2018, Четверг

552

Перечень типовых нарушений с их классификацией позволит работодателям понять, за что, вероятно, следует ждать более строгого наказания.

Выделены три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника.

Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда:

— уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него гражданско-правовой;

— не предоставляет дополнительный отпуск;

— не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;

— нарушает процедуру увольнения при ликвидации организации, сокращении численности или штата;

— не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;

— допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.

Напомним, по общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф. Штраф для должностного лица составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юрлица — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. А, к примеру, за ненадлежащее оформление трудовых отношений, «зарплатные» нарушения, несоблюдение требований охраны труда ответственность предусмотрена отдельными нормами.

Документ: Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией