Состоялись предварительные консультации сторон по вопросу заключения ОТС в электроэнергетике РФ очередного периода

21 март 2018, Среда

561

19 марта 2018 года в офисе Всероссийского Электропрофсоюза состоялись рабочие консультации руководителей Всероссийского Электропрофсоюза и Объединения РаЭл при участии полномочных представителей нескольких крупных теплогенерирующих компаний России – Союза «РаПЭ», а также компании «Т Плюс».

Участники рабочей встречи предварительно обсудили основные задачи, стоящие перед участниками будущих коллективных переговоровпо заключению нового ОТС в электроэнергетике, озвучили концептуально возможные взаимоприемлемые решения по ключевым положениям отраслевого документа.

В самом начале встречи каждый из представителей работодателей электроэнергетики, сообщил о принципиальной заинтересованности в наличии единого отраслевого стандарта регулирования социально-трудовых отношений на базе ОТС в электроэнергетике. При этом руководитель объединения работодателей, заключившего все предыдущие ОТС в электроэнергетике в течение последних 15 лет, – Объединения РаЭл – подтвердил главное: в случае, если по итогам переговоров будет выработан взаимоприемлемый текст ОТС, сторона Работодателей готова предложить юридически приемлемую конструкцию, которая позволит включить в число участников ОТС компании, входящие в контур взаимодействия Союза «РаПЭ». В свою очередь, представители Союза «РаПЭ» заверили о своем согласии с действующим порядком распространения норм ОТС с учетом возможности включения в список его участников тех работодателей, интересы которых они представляют.

По итогам консультаций были определены основополагающие вопросы, ответы на которые должны дать стороны непосредственно в процессе коллективных переговоров. Учитывая сложность согласования интересов целого ряда субъектов энергетики, действующих зачастую в принципиально разных условиях хозяйствования, были предварительно сформулированы концептуальные предложения, требующие глубокого осмысления и анализа.

Стороны высказались по конкретным целям, которые они преследуют, вступая в социальный диалог. Так, Профсоюзная сторона подчеркнула, что за последние годы в организациях электроэнергетики не наблюдается роста реальных доходов работников, что на фоне достигнутого в государстве существенного снижения темпов инфляции обесценивается применяемый в организациях отрасли механизм индексации заработной платы. Это вызывает серьезные нарекания со стороны работников, которые оправданы еще и тем, что в организациях по-прежнему используются манипуляции с постоянной и переменной частями заработной платы.

Кроме того, представители работодателей были приглашены участвовать в работе очередного заседания Центрального комитета ВЭП, участники которого будут в середине апреля т.г. обсуждать тему предстоящих коллективных переговоров, с целью донести до них позицию стороны работодателей по данному вопросу.

Представители работодателей электроэнергетического комплекса, в свою очередь, были единодушны во мнении о невозможности существенного наращивания затрат работодателей на персонал в настоящее время и заявили о готовности совместно направить своих представителей для участия в работе апрельского Пленума ЦК ВЭП.

В процессе консультаций были озвучены и общие для сторон темы. Например, стороны сошлись во мнении, что необходимо взять за основу действующее ОТС в электроэнергетике. При этом следует очень внимательно проанализировать все его нормы, при необходимости – что-то поправить с учетом изменившейся ситуации и законодательства.

Был констатирован перечень основных вопросов, которые требуют доскональной проработки и обсуждения. В их числе:

— срок заключения ОТС;
— наличие или отсутствие в соглашении ММТС;
— порядок изменения ММТС;
— наличие или отсутствие каких-либо дополнительных гарантий в сфере оплаты труда работников, например, минимального размера заработной платы в отрасли;
— определение индикаторов, связанных с периодами рабочего времени и времени отдыха, в т.ч. для сменной работы;
— предложения по перечню льгот, гарантий и компенсаций, возможности их индексации;
— изменения раздела охраны труда;
— изменения раздела, связанного с учетом в тарифах положений ОТС;
— изменения структуры (сохранение, отказ или дополнение разделов) ОТС;
— определение перечня компаний, на которые будет распространяться новое соглашение.
В ходе консультаций представители работодателей обозначили с их точки зрения два возможных варианта развития событий:
— сразу вступить в коллективные переговоры и при наличии завышенных друг к другу требований, через 3 месяца (предельный срок ведения переговоров по ТК РФ) либо не получить никакого документа, либо получить некий набор локальных согласованных пунктов, не связанных между собой;
— попытаться комплексно ответить на 10-15 ключевых вопросов, связанных с содержанием ОТС, в рамках некоего рабочего органа –экспертной группы. В частности, этот рабочий орган должен промониторить отраслевые соглашения других отраслей, проанализировать динамику реального роста заработной платы, посмотреть на рост заработной платы по ключевым профессиям, соотнести зарплату работников отрасли на рынке труда, осуществить работу по формированию содержания будущего документа и представить его сторонам. И уже затем вступать в коллективные переговоры официально. В противном случае отведенного законодательством срока ведения коллективных переговоров может не хватить.

Учитывая специфику предстоящих коллективных переговоров, Стороны выразили готовность и дальше вести консультации, способствующие согласованию интересов субъектов социально-трудовых отношений на отраслевом уровне.

Источник: сайт ВЭП