28 января в Москве состоялось заседание Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике

31 январь 2014, Пятница

1 376

28 января в Москве на территории Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» (ВЭП) состоялось очередное 69-е заседание Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике.

По предложению Профсоюзной стороны в заседании Комиссии принял участие в качестве эксперта секретарь ФНПР, руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР О.В. Соколов.

На заседании Комиссии рассмотрены вопросы сотрудничества РаЭл и ВЭП по реализации норм Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы и возможности внесения в него изменений и дополнений, а так же другие вопросы социально-трудовых отношений между сторонами.

При рассмотрении вопроса о предварительном обсуждении возможности внесения изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы сторона Работодателей предложила рассмотреть возможность внесения изменений в действующее ОТС в связи с принятием федерального закона «О специальной оценке условий труда». Основная часть поправок обусловлена введением специальной оценки условий труда, которая призвана заменить аттестацию рабочих мест по условиям труда и становится основным инструментом для решения вопросов по предоставлению гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и опасных условиях труда.

Кроме того, скорректированы отдельные положения трудового законодательства. Внесенные поправки позволяют увеличивать максимальную продолжительность рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с 36 до 40 часов в неделю, но только с согласия работника и при условии выплаты денежной компенсации. При этом сохраняется минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (7 календарных дней). Дни дополнительного отпуска сверх обязательного можно заменять с согласия работника денежной компенсацией. Сохраняется и повышенный размер оплаты труда в этих условиях(не ниже 4%).

Также предусматривается возможность увеличения для указанных работников максимальной продолжительности ежедневной смены:

при 36-часовой рабочей неделе – с 8 до 12 часов;
при 30-часовой и менее – с 6 до 8 часов.

Однако это допускается лишь в пределах сокращенной рабочей недели и при условии письменного согласия работника.

Для того, чтобы эти нормы можно было реализовывать и вносить изменения в трудовые договоры работников, сторона Работодателей считает необходимым внести изменения в ОТС или направить предложения по внесению соответствующих изменений в коллективные договоры организаций. Иначе работники не смогут реализовать свои права на вышеуказанные изменения по оплате труда. Кроме того, усиливается административная и уголовная ответственность за нарушения трудового законодательства. Вводится административная ответственность за уклонение от оформления трудового договора.

Профсоюзная сторона, основываясь на итогах обсуждений, состоявшихся в Минтруде России и других площадках, высказала мнение, что реализация данного закона не прошла апробацию в организациях и не подкреплена разработанными подзаконными нормативными документами. Предложила использовать 2014 год для выяснения ситуации в части практической реализации данного закона, а потом делать шаги по его внедрению в полном объеме. Закон был принят в спешке и если вносить правки в авральном режиме, то могут быть ущемлены права работников.

Мнение Профсоюзной стороны по данному вопросу поддержал и присутствовавший на заседании Комиссии в качестве приглашенного эксперта Секретарь ФНПР О.В. Соколов. В конечном итоге Стороны договорились, что Объединение РаЭл подготовит подробную пояснительную записку по данному вопросу с обоснованием необходимости внесения изменений и дополнений в ОТС, в течение I квартала 2014 года.

Сторонам предложено провести дополнительное изучение вопроса об изменении трудового законодательства в связи с внедрением института специальной оценки условий труда, в т.ч. рассмотреть возможность решения вопросов предоставления льгот и гарантий за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на уровне коллективно-договорного регулирования. Кроме этого, Стороны договорились проработать вопрос о возможности подготовки совместных рекомендаций Объединения РаЭл и ВЭП для сторон социального партнерства электроэнергетики локального уровня на период до внесения соответствующих изменений и дополнений в ОТС.

В рамках вопроса, касающегося сотрудничества сторон по расширению перечня участников ОТС в электроэнергетике, Стороны информировали Комиссию о проделанной работе и инициировании подготовки и направлении в крупные энергокомпании письма Министра энергетики РФ А.В. Новака от 27.12.2013 г. с предложением о присоединении к ОТС.

Профсоюзная сторона также информировала о направлении письма во все территориальные организации ВЭП с предложением о проведении работы по вовлечению энергокомпаний, не входящих в отраслевую систему социального партнерства, в сферу действия ОТС.

По результатам обсуждения Стороны договорились подготовить и направить совместные адресные письма во все энергокомпании, не участвующие в отраслевом тарифном регулировании социально-трудовых отношений, с предложением присоединиться к отраслевой системе социального партнерства, а также проинформировать организации-участницы ОТС о порядке реализации положений действующего ОТС в 2014 году.

Вопрос о подготовке Отчета о реализации норм ОТС в электроэнергетике за 2013 год и определении перечня профессий/должностей для анализа динамики изменений заработной платы в связи с реализацией ОТС вызвал бурную дискуссию. Решение о необходимости проведении такого анализа было принято на совещании у Министра энергетики РФ А.В. Новака в декабре 2013 года.

Профсоюзная сторона высказала обеспокоенность тем, что заработная плата работников не растет должным образом, изменяются только составляющие заработной платы – переменная и постоянная части, суммарная величина заработков практически не увеличивается.

Стороны в продолжительной и напряженной дискуссии попытались найти единые подходы в работе по сбору и оформлению информации о динамике изменения заработных плат в связи с реализацией ОТС и договорились в срок до 1 февраля скорректировать перечень профессий для получения информации, ее структуру, сферы ответственности Сторон за предоставление и обработку соответствующей информации и сроки разработки Отчета.

28 января в Москве состоялось заседание Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике

Читайте также: